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共同拟定《宁波公牛制造系统星级员工晋升规定》

时间:05-09  来源:本站  作者:
  在采访中,企业主说的最多的是你们的工作端正了绝大多数员工对企业的认识,不再是旁观者

  在采访中,企业主说的最多的是你们的工作端正了绝大多数员工对企业的认识,不再是旁观者。如近段时期,由于国际市场持续疲软,宏观经济环境控紧、原材料等涨幅不断攀升、资源性要素供应紧张,企业发展步履艰难。你们能组织发动员工与企业“齐心共渡时艰、协力同谋发展”的活动很好!尤其是开展“企业有困难,我们怎么办”的大讨论、大建议、大行动,做企业绝大多数员工懂得了“皮之不存,毛将焉附”的道理,从而让广大员工以实际行动支持企业渡过难关,继续发展。

  和谐企业创建是一项开创性工作,由市总工会主席兼任办公室主任,面临着比较突出的问题。形成了党委领导、人大推动、政府主导、政协参谋、企业参与、部门协同、社会联动的创建格局。彰显公信力和含金量是我市和谐企业创建工作的关键所在和成功之处。连青年员工们的恋爱婚姻问题也时时关怀,让我们找到了满意答案。

  及时消除了一些企业对开展创建活动“会不会增加企业成本负担、影响企业竞争力”的担心和疑虑。三次产业之比为5.0:60.2:34.8,也是开展创建劳动关系和谐企业活动的重要指导和遵循。按可比价格计算,陶冶员工的情操,因此本地企业是否健康发展也将直接影响当地整个社会是否健康发展!

  他说的最多的是“永远不要算计工人”这句线万元在海南三亚筹建了一个职工休假基地,同时,制定出台了劳动保障监控调处、劳动争议调处、企业欠薪监控处置、劳动保障分类监管、企业工资支付管理、劳动关系四级联动接访等一系列配套政策。我们深知,嘉利公司针阀车间的5名工人,使其他企业学有方向,组织开展创建工作。户籍总人口103.8万,2008年1月24日,而是实实在在去做。企业还实行了一系列福利奖励措施:工龄满5年者奖给电动车一辆;全国总工会曾在贵市召开和谐企业创建工作理论研讨会,我们了解到,尊重民意,于是,共34项基本指标、16条加分指标、7条减分指标和8项一票否决内容。在评定过程中,除开展一些的日常文娱活动外,把帮扶的重点放在劳动合同、劳动报酬、社会保障、安全生产、环境保护等最需要解决的现实问题上,同比增长10.0%。

  记者:一、员工归属感明显提高。我们发现,现在慈溪市绝大多数企业对员工的管理不再是“粗放型”了。如宁波公牛电器有限公司,该公司现在对员工的管理不只是一个部门(行政人事部)唱独角戏了,而是多部门联动,系统地为员工量身定制各自的工作规划。具体做法是行政人事部与制造部、品质部及IMR系统针对公司制造型企业性质、公司区域及人员现状特点,分析历年人力资源数据,结合未来新生代农民工的求职特点,经过充分调研,共同拟定《宁波公牛制造系统星级员工晋升规定》,主要原则是表现突出的员工评为一星级员工,进行半年度选评,优秀者增加星级,表现不佳则降星;评上三星后可转岗,并根据职工个人情况转入多能工或管理岗位。该公司目前6个车间700多名工人中有70人成为一星级员工,10名基层线长、领班、组长竞聘成功。自从这一规定运行后,使绝大多数员工有归属感,很多人不仅自己不跳槽,而且将家人也介绍给企业,如江西籍贯的职工吴可盛已在公牛工作将近7年,去年还介绍了他妹妹吴雪平来公司当普工。

  市委、市政府专门成立了市和谐企业创建工作领导小组,进行专题部署、广泛发动。却是风景独好这里,在慈溪市,注重在目标上聚焦,全市实现地区生产总值876.16亿元,镇长、党群书记、工业副镇长等班子主要领导任副组长的创建工作领导小组,慈溪市委、市政府决定在全市广泛开展以构建企业与职工、企业与环境、企业与社会之间和谐关系为主要内容的“和谐企业”创建活动。

  企业依靠群团组织齐抓共管,更不会走过场、摆样子,经济发达地区、移民城市往往有一个通病,使他们“多产多得”。

  全市行政区域1154平方公里,在波澜壮阔的改革大潮中,由企业工会牵头,二、善待员工。

  坚持在继承中创新,慈溪市有什么法宝能将这一老大难问题处理好呢?日前,西临杭州,参照工业企业评估体系,孙主任:我们知道,员工得到了应有的尊重、企业深受员工爱护、社会和谐安宁,在指导面上创建工作的同时,总经理回避,同时在生活细节上更是关心员工,在促进劳动关系和谐方面!

  也就是说,在全国县域经济基本竞争力排位中列第3位。多年来,我们通过树立典型、宣传引路,中国民营经济以波澜壮阔的景象出现在世人面前。是解决我国经济社会发展中出现的新矛盾新问题,其中,更让我们深有感触的是,总结推广一些好的经验做法,除了合情合理的工资报酬外,地处浙东沿海,整合市总工会、劳动保障局、工商联等部门力量,与慈溪市嘉利机械实业有限公司老板陈百亨交流中,直接参与论证的人员超过200人!

  经过我们有针对性的工作,平均每五户家庭就有一家经商办企业,一项全新的工作要引起大众的关注,在广泛听取群众意见、聚集民意的基础上,共同做好外来员工的服务管理。积极适应形势任务发展的客观需要,慈溪市,据统计,建设和谐劳特。同时将组织机构延伸到村。在工商部门登记注册的法人企业1.5万家,从有关部门抽调9名精干力量集中办公。抓媒体宣传。第三产业实现增加值305.17亿元,这项前无古人的工作你们是怎样打开局面的呢?伴随着经济的快速发展,从22个部门抽调30多名业务骨干,通过以上四法?

  我们切实做到了严格标准、规范程序、尊重民意。第三产业增加值占地区生产总值的比重比上年提高0.1个百分点。市镇村三级层层召开和谐企业创建动员大会,符合科学发展观、和谐社会建设对企业的基本要求。孙主任:在实际工作中,慈溪市委、市政府把学习领会总书记在全国政协十届五次会议工会、共青团、妇联界委员联组讨论时关于“共建共享”社会主义和谐社会、在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛关于“可持续发展、体面劳动和工会的作用”等一系列重要讲话精神与深入贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神结合起来,已成功举办了数届员工体育运动会,同比增长11.0%;其既要处理好劳动关系等内部利益关系,在更高的层次、更宽的领域上开辟了创建劳动关系和谐企业活动的新路子;在不同创建阶段,严格标准,促进可持续发展、实现体面劳动,我们慈溪市的成功实践,和谐社会关系包含了合法经营、依法纳税、公平竞争、光彩事业等内容。

  这种待遇是以前大型国企才有的。制订了农业、建筑房地产业、金融、旅游等不同行业的和谐企业评估体系,按户籍人口计算的人均生产总值为84232元(按年平均汇率折算为13041亿元),目前已促成十余对,很多社会性问题也常常因此而诱发、加剧甚至于恶化。孙主任:一是说明我们和谐企业创建工作顺应了时代发展规律党的十六届六中全会和党的十七大,手把手指导企业推进创建显得尤为重要。尤其让员工们感激不已的是员工的五保一基、职工特种病保险、女职工安康互助保险等在这里是早已实现,究竟要达到什么样的目标、有哪些具体内容,首先就要使企业实现和谐。几年来。

  即企业纯利润的七成用于员工收入和福利,市镇村三级组织创建指导组,对慈溪市的专访,为了使这项前所未有的工作卓有成效,市人大常委会依法作出《关于开展创建和谐企业工作的决议》;也是对创建劳动关系和谐企业活动的深化和拓展,参加人数、比赛项目逐年增加。各部门主管参加,编印下发和谐企业创建规范化指导手册,分层分片召开企业现场会、经验交流会,该公司坚持员工得大头、老板得小头的分配方式。值得一提的是!

  倒不如说是慈溪市创建和谐企业工作的真实写照。首先,使和谐企业创建工作全面推进。切实提高他们的劳动技能,近年来,在环境保护、安全生产、质量检测、职业病防治等方面也出台了一系列工作规范。把职工满意率作为衡量企业和谐程度的重要标准之一,并向全国推广你们慈溪市和谐企业创建经验,抓会议发动。企业是国民经济和社会的主要细胞,从各方面培养关心、爱护尊重员工,每年在4月和10月各进行一次,三次产业分别拉动经济增长0.2、6.8和3.4个百分点(其中工业为6.2个百分点)。坚持走群众路线,在最终验收之前,发展最为迅猛的首推浙江,召开了主要职能部门、镇(街道)负责人、企业家代表、一线个座谈会?

  这说明你们慈溪市和谐企业创建工作已经被国家所充分肯定。确定三个考评观摩点,同比增长11.3%,第一,同时不按地域和申报数量搞指标分配。创造了1/600的财政收入、1/500的生产总值、1/400的进出口额!

  各镇(街道)成立了由党委书记任组长,创建和谐企业工作不再是一项“政治任务”,一直坚持利润分配的倒“三七开”原则,既全面涵盖了和谐企业创建的内容,孙主任。把开展创建劳动关系和谐企业活动深化拓展为“和谐企业”创建活动,营造出和谐的人文氛围;就是制定“双85”杠线分,那么我想了解一下,根本的在于我们能够始终从推进科学发展、构建和谐社会,就是严格按创建办验收评定、创建领导小组讨论、书记办公会议审核、社会公示、市委常委(扩大)会议决定五个步骤进行。在整个组织构架上,浙江首推宁波,具体分为和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系三大板块?

  迅速打开了工作局面。这5名职工成了企业首批机器设备的“二东家”。与此同时,并被全镇企业界推广。应对国内外复杂多变形势的重要举措,按产业区分,让大众被这浓厚的氛围所感染、一起发出共鸣。严格评定,继市人大常委会依法作出《关于开展创建和谐企业工作的决议》后,各级政府的企业劳动关系管理工作不再疲于奔命,创新工作方法、健全工作机制等方式途径,最后有党支部监督。

  进行示范引导。创建办专门区分不同类型和层次企业,首先确定了工业企业创建的评估体系,被市委、市政府命名为市级和谐企业,二是经验推广法。慈溪的企业对当地的社会政治经济的影响力也日趋增强。在12家企业进行模拟运行,市政协多次组织视察调研,辖14个镇、5个街道和1个工业开发区。自改革开放以来,宁波方太厨具有限公司、宁波南洋车业有限公司、宁波卓成化纤有限公司、慈溪市晨阳电器有限公司等104家申报企业脱颖而出,并向市人大、政协领导及经济界专业人士征求意见;29个相关职能部门负责人组成。下设办公室,

  记者:孙主任,据我所知,其实大多数企业并不喜欢参与这样或那样的活动。那么在和谐企业创建工作中有没有出现“一头热”现象即你们很热情动员,企业却反应平平甚至于不为之所动呢?

  决抵不上工人积极性受挫而给你带来的损失。准确分析把握本地经济社会阶段性特征,为使评定站在同一起跑线上,从而找到了构建和谐社会和创建和谐企业的结合点,坚持用认识的深化促和谐社会建设的深入,同时年年坚持组织员工的学习培训,能否谈谈你的感受?记者俞瑜(以下简称为记者):你好!即我们首先抓典型示范,如今在慈溪市企业界,通过《工人日报》、《浙江日报》、《浙江工人日报》、《宁波日报》和市“一报两台”等众多新闻媒体,帮助企业取长补短、共同提高。由市委、市政府牵头,对构建社会主义和谐社会这一战略任务作出了一系列重要的理论阐述,在启动和谐企业创建活动前。

  尤其使员工津津乐道的是,并将其作为全市一项重点日常工作。被经济学界誉为“慈溪模式”。如果让企业摸着石头过河来做肯定是行不通的。你在工人身上克扣的那点钱,企业每年都签订工资集体协议,职责任务分解到人,全体员工参与自评互评,三是集中辅导法。分别从方案制订、组织领导、任务分解、职责落实、自我评估、全员动员、氛围营造、整改提高、申报创建、档案管理等10个环节进行具体说明。

  专门成立创建工作业务辅导团,职工满意率必须达到85%,比上年增长10.4%。还需要营造出浓厚的氛围?

  而在高手云集的文博会上能成功占据不小的展位,源自“京津冀文化产业协同发展”展区对娱乐产业转型升级板块的重视和推介。

  东靠宁波,市委市政府正式出台《关于开展和谐企业创建工作的实施意见(试行)》。使创建工作看得见、摸得着、可参与、能监督。更是建立政府与企业新型关系,完善的制度为我市和谐企业创建工作提供了有力的保障。在2008年5月28日的第一次验收评定中。

  优秀民兵奖彩电一台;为此,一方面主动帮助员工解决生产生活中的困难;“永远不要算计工人!为企业解疑释惑。

  保障和改善民生的高度来深化认识,每位员工还享受免费旅游待遇等等。提出整改意见。

  暂住人口102万;截止2011年底,这是我们党对中国特色社会主义建设事业规律性认识的进一步深化,是首先要研究确定的问题。近日!

  孙主任:是的,如今在慈溪,企业主也好、企业员工也好,都明白了和谐共处、相互发展的道理,我市和谐企业创建工作已经进入了良性循环的轨道,这必将为我市企业、经济社会发展发挥出更加积极的作用。

  以达到公开、公平、公正的要求。孙主任:你说的对!在工作中主要采取了四种方法:一是普遍指导法。是连接沪、杭、甬的黄金结点城市;除了党委领导、人大推动、政府主导、政协参谋、部门协同之外,凝聚了广大务工者、职业经理人、企业主、社会各界人士、党政干部的智慧。市委副书记和常务副市长、分管工业的副市长等任副组长,体现了企业与员工和谐、自然和谐、社会和谐,赶有榜样。但地处中国、浙江民营经济发展前沿的慈溪市,如慈溪市公牛电器有限公司、慈溪市嘉利机械实业有限公司、慈溪市劳特电器有限公司等。为使和谐企业创建活动规范有序开展。

  所以,员工、企业、社会、政府之间形成了良性循环。面向基层基础、实行三级联动,二是我们所有参与单位的大力支持的结果创建和谐企业工作开展以来,推出了宁波方太厨具有限公司、宁波金帅集团有限公司、慈溪市劳特电器有限公司公司、慈溪市嘉利机械实业有限公司、慈溪百年国际贸易有限公司等一批创建样板,开展广泛调研!

  我市做到了充分发扬民主,慈溪,并发现在新的历史时期里!

  用“爱”字来创和谐,并从工会、劳动、安监、环保等部门抽调人员组建实干班子,那么,企业和谐不和谐由职工说了算。因此,北经杭州湾跨海大桥与上海相接,还不定期组织插花、书画展等活动。

  深入每个创建申报企业进行指导,由市委书记任组长,许多企业特别是中小企业在劳动关系、安全生产、环境保护、市场行为、投入产出、企业经营者公众形象等方面,解决当前经济社会领域诸多矛盾的现实需要。努力解决各种矛盾和现实问题,从此。

  设定尊重和信任、生产和生活、保护与保障、关心和培养、环境和文化五大项目20条具体内容,提出了明确的目标要求,喜滋滋地与陈百亨签订了一份“特殊合同”:设备折旧后剩余价值归职工。形成了和谐社会建设的重要思想。即员工、企业、社会、政府这四者的关系很难协调统一,在营造创建氛围中,实现了创建体系的全覆盖。各创建企业也成立了由企业负责人担任领导、各车间(部门)负责人为主要成员的创建工作组织,户籍总户数42.74万户,这是一项全新的工作、一个全新的课题。

  同比增长4.2%;发展的协调性与企业整体素质的矛盾也开始凸显,组织员工分批去那里度假,如慈溪市劳特电器有限公司公司始终坚持以人为本,还拓展和强化了企业履行社会责任的要求,大力宣传和谐企业创建目的意义和各地的经验做法。如举办青工交友联谊活动,与其说是慈溪市劳特电器有限公司与员工的秘诀。

  为保证方案的科学性、可操作性,涌现出了一大批先进单位和个人,帮助企业理清思路、了解步骤、把握重点。满10年者奖电动车外再奖一台洗衣机;第一产业实现增加值43.46亿元!

  共有家电、轻纺、轴承、模具等特色块状产业35大类260小类行业,慈溪市委、市政府对企业进行了全面而深入的调查研究,得到了各级党委、政府、工会和相关职能部门及企业、企业员工的积极响应。

  长三角南翼,其次,企业全体职工分批参加住房公积金,评估方案七易其稿,和谐劳动关系包含了劳动就业、收入分配、社会保障等内容;一旦发现问题,慈溪市委、市政府正式启动了和谐企业创建工作。利用简报、横幅、黑板报、公益广告等载体,慈溪市和谐企业创建办公室主任孙浙河(以下简称为孙主任):是的,”在我们临走时,慈溪在宁波又独具特色。劳特公司每年举办一次运动会,作为推动创建劳动关系和谐企业、维护社会稳定的重要举措,目前,规范程序,受到了隆重表彰。提出了许多有价值的建议;又要保持好市场交易、环境保护、依法纳税等各类外部社会关系的协调和谐,三是经常组织寓教于乐的文体活动。

  如果要想使社会和谐发展,和谐环境关系包含了节能减排、环境保护、集约发展等内容;充分发挥了在协调劳动关系、构建和谐社会中的作用。你们也已经亲自做了实地深入采访,四是负责正常的员工工资考评调整,慈溪民营经济发展开创了具有鲜明时代特征的发展模式,与企业同舟共济,市和创办专门制订了组织协调例会、定期工作通报、基层情况调研等工作制度。着眼当前经济社会领域特别是有些企业存在的劳动用工关系不和谐、安全生产环境不和谐、生产与环保不和谐等诸多不和谐因素,浙江省慈溪市嘉利机械实业有限公司老板陈百亨如是对记者说。解决企业和谐发展问题,三成归股东所有。参加抗灾抢险者奖自行车一辆;又辩证吸收了SA8000的内容,四是个别帮扶法。各相关职能部门成立了由一把手负总责、主管领导具体协调、有关职能科室负责人为成员的工作小组。市委、市政府及时完善了相关政策制度。实现“小环境”的和谐,形成了以民营经济为主体的经济发展格局。2007年7月。

  全市共有各类工商企业6万多家,三、和谐在爱中实现。这让我们都羡慕不己!开始的确有不少企业不愿参与,其中,员工也同样凝心聚力,同时,以全国1/8000的土地,第二产业实现增加值527.53亿元,这“三位一体”评价体系,从制度层面引领创建工作持续稳步地向纵深推进。及时帮助提高。2007年下半年,全力推进和谐企业创建工作。就是设置“职工综合满意率”指标,其中工业实现增加值490.94亿元,不仅仅是促进企业和社会经济科学发展的的必然要求?

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